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1.行動計画期間
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2021年4月1日～2024年3月31日(3年)
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2.当社の課題
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職種を問わず、女性の募集を積極的に行っておらず、また、仕事と家庭の両立を支援する環境作りにも努力が不足していた。
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3.行動目標
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①採用した労働者に占める女性労働者の割合を10％以上とする（令和2年度 0％）
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②有給休暇取得率を50％以上とする（令和2年度 28.2％）
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4.取組内容
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①ハローワークへ女性の積極的な採用の打診
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②令和4年度新卒採用および今年度以降の中途採用募集において、現在、当社で活躍する女性を積極的に紹介していく。
※自社ＨＰによる当社で働く女性の紹介(仕事中の画像等)
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③これまで以上に有給休暇を取得しやすい環境を作り、家庭と職場の両方で充実した生活が送れるように会社が社員を支援する
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